Форум:Карлос Кастанеда - путь Человека Знания! Новейший центр исследований глубинных структур человеческой натуры. Рейтинг форумов Forum-top.ru Никакая информация на форуме не считается сколько-нибудь серьезной, и является шуткой и вымыслом авторов и участников форума. Ни в коем случае не воспринимайте всё, что написано или размещено в серьез, всё зделано просто для развлечения и носит субъективный характер.

ФОРУМ: Путь Человека Знания - глубинная антропология или теория всего.

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Матричные отношения

Сообщений 1 страница 9 из 9

1

Ухаживание
Осознал что ухаживание есть ни что иное как попытка показать, что ты лучше, чем ты есть на самом деле. Есть тут 2 кота. Во первых, есть шанс стать действительно лучше, а точнее поверить в это и действитльно измениться (не большой шанс есть 1к100). Во-вторых, это ложь которая станет постепенно явной, если всё таки не изменится человек. А это приведёт к взаимному рзочерованию.
Выследил процесс ухаживания, наблюдая за знакомыми. М старательно носит сумку за Ж, но ведь сумка женская и не такая уж и тяжёлая. А отсюда 1-ый кот просто не возможен, ибо прийдется носить женскую сумку всю жизнь(так никто и не делает), а стало быть 2-ой кот появится очень быстро. И это лишь малая ложь, которая останется незаметной для обоих сторон, но малое есть лишь начало большего, а вот уже большее будет заметно. Кроме того, такое действие М есть принижение себя, перед Ж. Что рано или поздно ему надоест и начнется обратный процесс, он начнет возвышаться, я хорошо знаю М, и знаю что ему это поведение не свойственно. Стало быть это очередная ложь, а кота в мешке долго не утоишь. Ещё, само принижение М перед Ж, потепенно вызывет надменное отношение Ж к М.
Или его пример заботы, по отношению к тому, что бы Ж не чесала камаринные укусы, ну начнем с того что Ж не настолько дура чтоб не понимать, что перечёс приведет к осложнениям, а стало быть его забота лишь скрытая форма насилия:"нечеши". Причем это не совет, не разъяснение почему не стоит этим заниматься, это приказ. Приказ который преподносится как забота. В детстве так же заботятся за нами, так же ухаживают, а в итоге лишают самостоятельности, осознанности. Таким образом раздавая приказы он начинает возвышаться над Ж. Что ведёт к противостоянию со стороны Ж.
В результате таких действий недовольство с обоих сторон будет расти, что в свою очередь приведет к потоянным конфликтам. Причём оба повторяют модель своей семьи. А так как сознания этих процессов отсутствует (в связи с отсутствием перепросмотра и видения), это приведёт к расставанию или конфликтной семейной пары.

Теги: Матрица, отношения, ухаживание, ложь

2

Во всех случаях это попытка показать себя с лучшей стороны?
Но как же тогда заботиться о человеке, если заботу, в приведенном тобой случае, ты называешь приказом, который лишает осознанности? В каждом случае объяснять к чему это приведёт? Но ведь человек действительно не дурак, и сам во многих случаях знает это)
И потом, разве не возникало у тебя чувства сделать человеку приятно? Такое чувство разве тоже попытка показать себя лучше, чем ты есть?

3

Лесной Дух написал(а):

Во всех случаях это попытка показать себя с лучшей стороны?

В моём примере это даже не с лучшей стороны! Часто наблюдаю, что галимая шпана, гопочьё носит сумки девушек, ты думаешь они с лучшей стороны себя показывают? Чушь! Это позерство! Это обман!

Но как же тогда заботиться о человеке, если заботу, в приведенном тобой случае, ты называешь приказом, который лишает осознанности?

Хуан говорил, что он осознал, что воин может принимать только заботу таких же воинов.

В каждом случае объяснять к чему это приведёт? Но ведь человек действительно не Не очень умный, и сам во многих случаях знает это)

Есть предложения? Я ж не уговариваю:)

И потом, разве не возникало у тебя чувства сделать человеку приятно? Такое чувство разве тоже попытка показать себя лучше, чем ты есть?

Вопрос искренности встаёт, а готова ли ты так делать тогда до скончании веков! Или это только за отдачу;) для писихантеринга;) как всегда дело в осознаний!

4

Заметила такую тенденцию в социальных группах. В каждой группе есть свой «местный странный персонаж». Будь то маленькая группа друзей – человека 3 или это местный «странный» на районе или даже местный «странный» в городе. В рабочем коллективе есть такой «местный странный». Такое ощущение, что такие странные персонажи они как бы являются уравновешивающим элементом. При этом у такого персонажа должно быть достаточно личной силы, чтобы противовесить себя коллективу (а в этом коллективе может быть и 2 человека, а может быть и целая толпа).
Возможно это как сочетание нагваля и тоналя. И когда что-то перевешивает – то начинается хаос. Этот персонаж он не дает группе застыть, окончательно сгинуть в «болоте». Он как катализатор, периодически дает толчок группе, «что бы группа не расслаблялась». Над ним могут посмеиваться; к нему (лишь некоторые) могут прислушиваться, но чаще всего не рискуют поверить и говорят себе что это бред; кто-то может ему завидовать; кто-то его ненавидеть – но все они постоянно находятся под воздействием эмоциональной нагрузки извне.
Если перевешивает либо группа, либо «местный странный» то конечном итоге – они разойдутся друг с другом. Это будет давление с одной стороны – либо задавят социальными обычными вещами, либо задавят рассказами о вселенной и иных мирах)) – что ни та, ни та сторона полностью принять не может. Если же идет равновесие – то каждая из сторон подпитывает другую. Группа не дает «странному» совсем «сойти с ума», успокаивает его. Он же в свою очередь расшевеливает и не дает совсем зачахнуть группе.
Если взять из истории пример – Василий Блаженный. Знаменитый юродивый на Руси. Ходил голым зимой.  Говорил странные вещи (но при наличии силы и виденья – это сбывалось). И он был на одной чаще весов, а народ Руси был на другой. Его боялись, ему верили, от него шарахились, но он все равно постоянно создавал движение в социуме. Он не давал расслабиться.

P.S. Предполагаю, что если вдруг образовалась группа без «местного странного» - она либо в ближайшее время распадется, либо это бремя падет на кого-то из группы, который постепенно будет становиться все страннее и страннее.

5

Продолжаем тему о различных социальных группах.
Работа. Появляется новый сотрудник.
В слаженном коллективе существуют определенные потоки, взаимодействия. Это как переплетенные между собой нити полотна и новому сотруднику надо стать такой же нитью, смочь переплестись с коллегами, иначе он будет затяжкой, которую в конце концов удалят.
Первое время идет перетирка, новый сотрудник убирает шероховатости своей "нити". Изначально он смотрится в этом полотне, как пестрая нитка, которая еще новая, но со временем (если смотреть на это полотно сверху) он становится незаметен.
Недавно наблюдала как новый сотрудник смог убрать свою "новизну". Даже физически ощущалось как он влился в это сплетение волокон от каждого сотрудника.
Бывает что сплетения рвутся - либо фактором извне, либо из-за тесного и долгого перетирания.
При достаточной гибкости и осознанности, можно нырять в эти потоки, чтобы не стать удаленной "затяжкой" и потом выныривать из них.

6

Каждый человек в большей или меньшей степени находиться в стеклянном кубе.
Наблюдала такую картину: мать и дочь. Каждая сидит в своем прозрачном кубе. При этом думая что они близки друг с другом - ведь они так хорошо и отчетливо "видят" сквозь стенки своих кубов. Но у дочери еще стенки куба не везде соприкасаются, в него попадает "воздух" из внешнего мира, порой можно даже прикоснуться к миру. Но чаще всего, чем старше становишься тем больше и плотнее закрываешь стенки своего куба, захлопываешь свою клетку.
В детстве мы еще не подвержены желанию окружить себя стеклянными стенами, это за нас делают взрослые, огораживая нас от внешнего мира. Потом ребенок постепенно выстраивает стену за спиной, по бокам, пол, крышу, скрепляя все проволкой, периодически выходя из куба. Но после уже появляется дверь, которая все реже открывается. Потом начинается замазывание щелей и дыр.
Поэтому люди "не слышат друг друга". Их слух, взрение, осязание, нюх все зашорено двойными стенами. И человек вариться в своем кубе.
Воин же постепенно делает стенки своего куба более тонкими и эластичными, которые со временем растворяются и исчезают. Посредством перепросмотра он раз за разом снимает слой со стен

7

anomaly
Говоря о "стеклянном кубе", разве не пузырь восприятия ты описываешь?

anomaly написал(а):

В каждой группе есть свой «местный странный персонаж».

Как часто ты это наблюдала?

anomaly написал(а):

При этом у такого персонажа должно быть достаточно личной силы, чтобы противовесить себя коллективу

Для чего ему противопоставлять себя коллективу, в котором он существует и взаимодействует?  Если ответ:

anomaly написал(а):

Он как катализатор, периодически дает толчок группе, «что бы группа не расслаблялась»

То каким образом он это делает? Что делает его "странным"? Что ты понимаешь под "странностью"?

anomaly написал(а):

Над ним могут посмеиваться; к нему (лишь некоторые) могут прислушиваться, но чаще всего не рискуют поверить и говорят себе что это бред; кто-то может ему завидовать; кто-то его ненавидеть – но все они постоянно находятся под воздействием эмоциональной нагрузки извне.

anomaly написал(а):

Если перевешивает либо группа, либо «местный странный» то конечном итоге – они разойдутся друг с другом.

anomaly написал(а):

Группа не дает «странному» совсем «сойти с ума», успокаивает его. Он же в свою очередь расшевеливает и не дает совсем зачахнуть группе.

Каким образом они взаимодействуют? И как держится в группе человек, которого не воспринимают всерьёз? Что их объединяет? Ощущает ли группа и "странный" человек нужность друг для друга и в чем она  проявляется? Каким образом группа успокаивает странного и нужно ли ему это? Почему без странного группа чахнет?

anomaly написал(а):

Если взять из истории пример – Василий Блаженный.

Есть ли у тебя конкретный пример из твоей жизни? Может быть ты наблюдала за такой группой? Или являлась частью?

8

Лесной Дух написал(а):

Говоря о "стеклянном кубе", разве не пузырь восприятия ты описываешь?

возможно. я увидела их в этих кубах - мать и дочь. они сидели напротив меня, взаимодействовали через эти кубы. если по описание, ты думаешь что это пузырь восприятия - пусть так.

Лесной Дух написал(а):

Как часто ты это наблюдала?

проанализировав (из того что смогла вспомнить) за всю мою жизнь во всех коллективах наблюдала такое. где-то это ярко проявлено. где-от не очень, но это было везде.

Лесной Дух написал(а):

Для чего ему противопоставлять себя коллективу, в котором он существует и взаимодействует?  Если ответ: anomaly написал(а):Он как катализатор, периодически дает толчок группе, «что бы группа не расслаблялась»

пока что я придерживаюсь мнения, что это не он сам себя противопоставляет, а дух, мир, орел.... его ставят перед такой задачей. НО! Такой человек точно так же в другой компании может быть в толпе, а не снова быть "странным".
Я думаю каждый из нас в разных группах был этим "странным"

Лесной Дух написал(а):

То каким образом он это делает? Что делает его "странным"? Что ты понимаешь под "странностью"?

хм...самый сложный вопрос. я не совсем понимаю как описывать свои ощущения. это определенное состояние. определенные вибрации в теле, которые вызывает этот человек. он как бы со всеми и не с ними. это как много-много клеверов, но только один среди них четырехлистный. и его не сразу можно увидеть.
возможно "странный" не совсем точно название для такого человека, но пока другого подобрать не могу.

Лесной Дух написал(а):

Каким образом они взаимодействуют? И как держится в группе человек, которого не воспринимают всерьёз? Что их объединяет? Ощущает ли группа и "странный" человек нужность друг для друга и в чем она  проявляется? Каким образом группа успокаивает странного и нужно ли ему это? Почему без странного группа чахнет?

Я не говорила, что его не воспринимают всерьез.
Как взаимодействуют? - да так же как и все люди вокруг. общаются, ходят на мероприятия, обсуждают что-то.
Их могут объединять общие интересы, общее дело - собственно то же, что и объединяет людей вокруг.

Как я это вижу, их как будто притягивает магнитом друг другу. Неосознанно чаще всего, как слепой котенок ищет мамкину титьку, тыкается, тыкается и находит, и успокаивается. Тут что-то такое же.

Насчет "без странного группа чахнет" - это мое предположение, я на данные момент нахожусь в поисках группы без такого персонажа, но еще не нашла.  Поэтому предполагаю, что без уравновешивающего элемента группа просто перевесит, упадет и развалится.

9

Когда человек приходит в новый коллектив, он ищет себе покровителя. Более статусного человека, по совершенно разным параметрам: власть, возраст, характер, что-то ещё...который поможет, подскажет, подстрахует, расскажет о подводных камнях, защитит. Он зацепляется за него и какое-то время между ними возникает особая связь, близость, что-то общее. Но по мере того, как человек будет адаптироваться к окружающей среде, эта связь ослабевает. Человек перестает быть чужим и начинает действовать более самостоятельно, расширять круг знакомств, увлечений , проявлять больше инициативы - и необходимость в покровителе отпадает, через некоторое время они могут казаться друг другу совершенно чужими людьми.



Рейтинг форумов | Создать форум бесплатно