В первую очередь, на что рассчитывает человек, принимающий вас на «работу» - это то, что он сможет вам доверять. Он сделал на вас ставку и ожидает качественно выполненную работу в заданные сроки. Если вы это делаете – вам можно поручить не только вашу работу, но и другие дела, которые могут быть и не вашего направления, но смогут развить в вас новые навыки, оказаться полезными.

   Ответственность. Человек, которому доверяют, всегда знает, что от него хотят, на что рассчитывают, и какие конкретные действия нужны от него для выполнения задания, а если нет – он спрашивает, ищет,  откуда может узнать, проявляет инициативу – делает всё, чтобы добиться результата, потому что для него это важно.

   Ещё один важный момент – инициатива. Проявляя её – вы показываете, что вам интересно, что для вас в жизни это имеет значение, а не что вы тут просто сидите/ходите/протираете штаны и думаете поскорее бы закончить. Предлагая новые идеи, оказывая посильную помощь в выполнении заданий, выдвигая себя на первый план – всё это делает вас нужным сотрудником.